Wat belemmert ons om vragen te stellen in een gesprek?

Een kind van vier stelt gemiddeld 400 vragen per dag. Een volwassene nog amper 30 … In een professionele context willen we productief zijn, elkaar goed begrijpen en liefst geen tijd verliezen door vragen te stellen of te moeten beantwoorden.

Nochtans toont onderzoek aan dat goede vragen stimulerend werken voor nieuwe denkprocessen en creativiteit.

Wil jij leren hoe bewuste vragen het vertrouwen in jouw team versterken? Hoe je meer betrokkenheid, een enthousiaste dynamiek en open organisatiecultuur stimuleert dankzij een goede vraag? Dan is deze opleiding geknipt voor jou.

Tijdens deze workshop ontdek je:

• Hoe vragen aanzetten tot denken dan wel tot doen

• Hoe vragen in te zetten bij het delegeren en opvolgen in een team

• De toegevoegde waarde van vragen versus antwoorden in een gesprek

Inhoud en programma

• Flow, blockers en de rol van vragen in elk gesprek

• Kracht van vragen in een team

• Belemmeringen bij vragen

• Soorten vragen en hun toepassing

• De dynamiek ‘gericht vragen stellen’ versus ‘gericht luisteren’

• Oefeningen, rollenspellen

• Praktische handvaten

Praktisch

• Inhouse: 6 à 8 deelnemers - Tijdsduur 4u

• Trainer: Leen Schillewaert

• Deze opleiding komt in aanmerking voor de KMO portefeuille (competentiebeleid)

De mosterd

Inzichten van o.a. S. Covey; J. Bommerez; Carol S.Dweck; B. Brown; D. Bohm; P. Lencioni; M. Rosenberg; O. Scharmer; P. Senge